军队聘用人员的管理现状及对策

摘要：

近年来，随着部队落实编制，人员不足的矛盾比较突出，大批聘用人员进入部队医院已经成为潮流，这些招聘的地方人员已经成为医院的重要力量。但是从现实情况看，各单位在招聘使用上还不够统一，还没有一套完整、科学、适用的办法。基本是自荐和本单位人员、地方关系熟人推荐介绍，被动接收多，主动选择少，选择面比较窄。

机标关键词：军队、聘用人员、管理现状、主动选择、招聘、部队医院、人员不足、地方关系、单位人员、被动接收、矛盾、科学、潮流、编制

分类号：R47;R19

在线出版日期：2013-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-50,51