10.3969/j.issn.1006-1959.2013.13.038
医院绩效考核在护理管理中的应用
随着我国护理事业的快速发展,医院中护理部分是一个最主要的部门,也是与患者接触最为广泛的部门,其人员管理的效果直接决定医疗的质量与患者的满意度,影响到医院的社会形象。为了加强护理人力资源管理,将绩效考核及先进管理方法应用于临床护理管理中,这对提高基础护理质量,更好地满足患者的健康需求和专业发展,同时提高护理管理者的素质,完善护理队伍建设,转变护理理念,适应时代转变和医疗发展,满足患者需求,进一步促进医患和谐,创造医院良好的社会效益与经济效益,等都有着积极的促进作用。并运用科学的考核方法进行实施,以进行科学的绩效管理考核机制,使我院护理事业发展取得突破性进展。
绩效考核、护理管理、优质服务
R47;R19
2013-11-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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