民族地区综合医院岗前培训要素

摘要：

呼伦贝尔市人民医院是地处边远民族地区的一所综合性医院,近年来,在深化医院改革中我们把新进人员岗前培训作为使新职工了解医院概况以及向其介绍医院相关规章制度,使其熟悉、适应医院环境所进行的一项人力资源管理活动[1]加强了管理和改革上的探索.从培训目的、方向、制度、流程、教材、师资、时间、场地等进行了改革创新与细节管理,取得了满意成效,受到医院、接收科室及受培训人员的认可.岗前培训对于新职工个人职业生涯以及医院的持续发展将起着举足轻重的作用,要做好这项工作,笔者认为应注意以下几个要素.

机标关键词：边远民族地区、综合医院、岗前培训、新职工、个人职业生涯、综合性医院、管理和改革、规章制度、医院环境、医院改革、细节管理、人员、人民医院、人力资源、呼伦贝尔、管理活动、改革创新、持续发展、要素、师资

所属期刊栏目：26

分类号：R19;F12

在线出版日期：2013-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57