"双因素理论"在成分血制备科的运用

摘要：

双因素理论,即"激励因素--保健因素理论" [1],是由美国行为科学家弗雷德里克.赫茨伯格于20世纪50年代提出,指激励组织中员工积极性的理论.此理论将造成员工满意与不满意的因素划分为二类:"激励因素"与"保健因素".我们通过赫茨伯格(Herzberg)双因素理论的思路对成分血制备科进行内部挖潜和人力资源调整,实行一系列激励措施,充分地发挥员工的积极性和主动性,解决了现有人力资源不足与血量日益上升的矛盾,保障管理工作的顺利开展.

关键词：双因素理论、激励、成分制备

所属期刊栏目：24

分类号：R94;F27

在线出版日期：2011-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：571-572