浅谈基层医院人力资源管理

摘要：

@@ 在医疗市场的竞争中,最关键的是人才的竞争,人力资源质量在一定程度上决定着医院的技术质量、服务质量和管理质量,因此,只有牢固树立人力资源是第一资源,重视人力资源管理,提高人力资源质量,医院才能在激烈的医疗市场的竞争中获得持久的竞争力,从而实现医院的可持续发展,而基层医院的人力资源管理还停留在计划经济时期的人事管理阶段,还未建立起规范化的符合现代管理要求的人力资源管理模式.

机标关键词：基层医院、人力资源管理模式、人力资源质量、医疗市场、竞争力、计划经济时期、可持续发展、人事管理、技术质量、管理质量、管理要求、服务质量、规范化、人才、持久

所属期刊栏目：23

分类号：F27;G30

在线出版日期：2010-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：3749-3750