解读医疗卫生事业单位公招考试

摘要：

@@ 我国的事业单位主要是南在计划经济体制下建立和发展起来的,主要职能是提供教育、医疗、科研、文娱、体育等公共服务.随着国家近年开展的事业单位人事制度改革的深入进行,目前,事业单位的人事制度改革倾向于坚持自主--事业单位的合同聘任制.实行合同化管理,在聘用程序、岗位职责、待遇、考核奖惩、辞聘、解聘以及聘用期限等方面作出明确规定,在合理定编、定岗、定责的基础上,按照公开、平等、竞争、择优的原则,经过考核,实行竞争上岗,签订聘用合同,建立单位和被聘用人员之间的工作关系,相应的机构编制和人员编制就需要严格控制.

机标关键词：解读、医疗、卫生事业单位、人事制度改革、聘用人员、计划经济体制、合同化管理、建立和发展、人员编制、聘用合同、考核奖惩、竞争上岗、机构编制、公共服务、工作关系、岗位职责、聘用期、聘任制、自主、职能

所属期刊栏目：21

分类号：R19;R1

在线出版日期：2008-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：856-857