边疆医院返聘制度实施的成效

摘要：

@@ 我院地处西北边陲,是一所有40多年历史、260张床位的地区级综合性二级甲等医院.随着社会老龄化、医院人事制度改革、干部年轻化的进程,近几年从医院中退休的卫生技术人员呈逐年上升趋势,使我院面临着高级卫生技术人员青黄不接的问题,使原本技术力量就薄弱的医院面临着生存和发展的危机.在这种严峻的形式面前,医院党委把困难当机遇,把尊重知识、尊重人才作为兴院立院之本,把重用人才,依靠人才出效益作为医院的发展策略,对退休的高级卫生技术人才实行返聘使用,并取得了一定成效.

机标关键词：边疆、医院人事制度改革、返聘、卫生技术人员、尊重人才、二级甲等医院、干部年轻化、尊重知识、西北边陲、退休、技术人才、技术力量、老龄化、效益、危机、区级、历史、进程、机遇、党委

所属期刊栏目：18

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：1747