医院人才管理方法与对策的探索

摘要：

@@ 在医疗卫生体制改革和科研体制改革日益深化的形势下,医院人事制度的改革也面临着严竣的考验.目前,人才结构的不合理、人才流动的体制性障碍、人才管理机制的不完善等因素制约着人才的创造性,制约了高科技转化为生产力,也影响着经济与现代化的发展.对医院来说,严格科学的人事管理制度是培养造就高素质医学人才的基础条件之一.医院服务质量的好坏,医院事业的兴衰成败,很大程度上取决于人事管理水平.未来的竞争,归根到底就是人才的竞争,人才是兴院之本.

机标关键词：医院人才管理、医疗卫生体制改革、人事管理制度、医院人事制度、医院服务质量、科研体制改革、体制性障碍、制约、医院事业、医学人才、兴衰成败、人才流动、人才结构、科技转化、竞争、基础条件、管理机制、现代化、生产力、创造性

所属期刊栏目：15

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2005-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：689-690