10.3969/j.issn.1007-3531.2007.01.016
结构化面试在高校教师招聘中的应用
结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点,是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法.本文针对高校教师招聘中存在的问题,对招聘中采用结构化面试的方法、内容与实践进行探讨研究.
高校教师、招聘、结构化面试
23
G64(高等教育)
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
43-44
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1007-3531.2007.01.016
高校教师、招聘、结构化面试
23
G64(高等教育)
2007-04-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
43-44
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn