医学图书馆人力资源管理的"和谐性"

摘要：

目的 提高图书馆人力资源管理的有效性和高效开发,营造有利于人才成长、发展的良好机制与环境氛围.方法 运用当代"和谐"理论的基本特征,结合具体情况,分析现代图书情报管理体系"和谐"内涵的重要性.结果 提出"和谐"是人力资源管理的基本要素,是图书馆发展的内在要求和必然选择.结论 以当代"和谐"理论为基础,以人本管理为核心,建立人才培养制度体系和激励机制,是实现医学图书馆人力资源管理"和谐性"的重要举措.

关键词：和谐管理、人力资源、医学图书馆

所属期刊栏目：24

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2008-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-16