国有企业内部冲突的避免与化解

摘要：

随着国有企业参与市场竞争的日趋激烈,体制、机制的转变给企业带来了深刻的变化.这一切作用到个人利益上,就可能产生员工之间、员工与领导之间的冲突,且冲突具有不可控性和不可预见性,会给企业造成内耗.虽然国有企业在构建和谐劳动关系上作了非常多的尝试,但依然会有冲突发生.避免与化解冲突,减少企业内耗尤为重要.

关键词：国有企业、内部冲突、化解、决策

分类号：F276.1;F425.1;TP393.08

在线出版日期：2022-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50