10.3969/j.issn.1006-6896.2004.07.005
结合马斯洛理论谈企业中层管理者的激励问题
激励对组织运行是至关重要的,一个组织的绩效受个人绩效的影响,而个人的绩效受激励的影响,人的能力受激励因素作用会挖掘出无限的潜力.企业应采取薪酬、任期、权力、培训和工作环境等方面的激励措施,从而调动中层管理者的积极性,以实现个人与企业的共同发展.
马斯洛理论、企业中层管理者、激励因素、个人绩效、组织运行、人的能力、激励措施、工作环境、薪酬、任期、权力、潜力、培训、极性
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F2(经济计划与管理)
2004-09-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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