员工综合测评系统研究

摘要：

@@ 1.系统组成
本测评系统包含两个子系统:员工评价子系统和档案管理子系统.员工评价系统包括政治素质评价:将传统多项考核方法、渠道及结果量化,实现干部(德、能、勤、绩、廉)和工人政治素质评价的合理、公正、有效性;业务能力评价:将学历、资历、履历、以及各类专业测评结果等项目量化,实现干部和工人业务能力评价的公平、公正、客观性;发展潜能、个性特点评价:应用心理学、行为学原理,采取心理测验、面试、小组讨论等方法,综合评价基础执业能力、价值取向、进取意识、创新能力、风险承受能力等.档案管理子系统可以将员工个人档案分类录入微机,实现员工个人档案原件的计算机管理;将员工个人档案内容数字化,建立员工数字档案.实现档案的查询、追加、修改等功能.

机标关键词：员工评价、测评、档案管理、子系统、素质评价、能力评价、风险承受能力、应用心理学、行为学原理、执业能力、政治、业务、心理测验、系统组成、数字档案、评价系统、评价基础、考核方法、进取意识、价值取向

所属期刊栏目：22

分类号：G27(档案学、档案事业)

在线出版日期：2004-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：61