弹性排班体现在手术室人力资源管理上的效益分析

摘要：

手术室护理工作具有非常大的不平衡性和不可预知性,如果按照传统的手术室排班方法,所有的护士不管工作闲或忙、手术多或少、有无手术都要做到必须在岗.这样除了导致手术室的人力资源被严重浪费之外,同时还造成护理人员普遍具有休息时间不足的问题,因此很多护理人员都感到身心疲惫,在护理工作中出现了非常严重的人浮于事和满负荷运转现象并存的问题.

关键词：手术室、人力资源管理、弹性排班

所属期刊栏目：37

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2017-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：706-708