基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革问题研究

摘要：

针对当前我国事业单位绩效工资改革过程中存在的绩效工资制度设计不科学,绩效工资水平的决定机制不合理,绩效工资考核分配办法不完善以及各项改革推进不协调等问题,结合亚当斯的公平理论,对推进事业单位绩效工资改革的基本路径进行了分析,提出了打破绩效工资分配比例限制,建立绩效工资总量正常调整机制,改革绩效工资经费保障体制和完善绩效考核分配办法等四个方面的对应性改革措施.

关键词：事业单位、绩效工资、公平理论、分配

分类号：D630.23(国家行政管理)

在线出版日期：2017-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：144-150