从心理科学的角度看干部选拔任用考察中的信息失真

摘要：

在<党政领导干部选拔任用工作条例>的执行过程中,由于涉及到考察者、评价或推荐者、被考察对象等参与人的主观因素,加之某些考察程序执行者的"操作"不够规范,考察中所得的信息可能有部分失真,从而影响到干部选拔的质量.本文讨论了干部选拔任用考察中造成信息失真的一些相关因素,并提出相应的改进措施,旨在为提高选拔信息的可靠性和可信度做出努力.

关键词：干部考察、信息失真、因素分析

所属期刊栏目：8

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2006-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：134-136