10.3969/j.issn.1671-0681.2005.01.037
我国民营企业人才发展的问题及对策
人才是民营企业持续发展的动力.我国民营企业发展的先天不足,在人才资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的科学合理的人才资源管理系统,不能满足民营经济快速发展对现代人才资源管理的需求,造成民营企业内部在人才资源管理方面出现了种种问题.为此,探索和构筑民营企业人才发展的基本思路及战略策略具有重要意义.
民营企业、人才、发展对策
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F047.5(社会主义社会生产方式)
2005-06-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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