我国政府雇员制的模式及其对策思考

摘要：

政府雇员制是我国的新鲜事物.我国吉林、珠海两种模式的实践,体现出政府雇员制的积极效应.它作为我国一种用人制度的有益补充,深化了我国人事制度改革,引入了竞争机制,有利于调动公务员的积极性,主动性和创造性,在一定程度上可以冲淡官本位意识.但实际过程中也体现出一些问题,需要我们对此作出近期和长远的思考.

关键词：政府雇员制、公务员制度、模式、对策

所属期刊栏目：6

分类号：D631.13(国家行政管理)

在线出版日期：2005-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：39-42