制度性激励的有效运用

摘要：

激励可区分为行为性激励和制度性激励两类,其中,制度性激励具有根本意义.制度性激励就是要将激励的理念内化于各项管理制度之中.这是长久激发员工工作热忱与创造精神的根本保证.制度性激励可以归纳为薪酬激励、工作激励、目标激励、授权激励、晋升激励、奖惩激励等六个方面.

关键词：激励、管理、制度

所属期刊栏目：6

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2005-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：35-38