员工援助计划(EAP)本土化策略分析

摘要：

文章对EAP的概念及其在企业生产和管理中产生的重大影响进行介绍,并在此基础上对该系统在我国产生“水土不服”的根本原因进行深入探讨,最后在此基础上提出了EAP本土化的对策,包括更新观念、加快EAP专业人才培养、形成问题解决模式、选择合适的EAP服务机构,建立健全的评估体系五个方面.

关键词：员工援助计划、本土化、人力资源、企业绩效

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：浙江省人力资源和社会保障厅课题L2012A028

在线出版日期：2014-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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