浅谈地方高校政工队伍现状及对策——以辅导员为例
中国高校政工队伍,在学校与学校之间,地区之间的差异巨大,待遇晋升也因人而异,特别体现在地方高等学校,引进人才的学历层次,专业背景的不同,辅导员素质的参差不齐,学校管理手段上的不够科学,不够合理,以及对政工队伍本身工作职责的划定不清晰,都成为影响辅导员个人规划,导致辅导员岗位流动性强的几大因素.
高校政工队伍、流动性、职业规划、待遇
G641(高等教育)
2014-03-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
168-169
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高校政工队伍、流动性、职业规划、待遇
G641(高等教育)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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