我国劳务派遣法律规制之思考——兼议2013年《劳动合同法》相关新规定
从2013年7月1日起,我国新修改的《劳动合同法》正式实施,其中对劳务派遣制度做出重大修改,包括提高经营劳务派遣单位的最低注册资本、要求被派遣员工与本单位员工同工同酬、明确可以实行劳务派遣的具体工作范围等,这些新制定的法律规定,都是针对劳务派遣实施以来出现的问题进行修改,可以说,这次修改是对劳务派遣制度一次重大的提升.但是,劳务派遣制度在具体实践中还存在一些问题有待商榷.文章结合新劳动合同法的修改,通过对新增劳务派遣制度的分析,结合美国.日本、法国等国外劳务派遣制度的规定,提出进一步完善我国劳务派遣制度的建议.
劳务派遣、劳务派遣范围、连带责任
D922.5(中国法律)
2014-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
89-90
