跨国文化情境下中国员工跨文化交际能力培养研究

摘要：

国际商务活动成功与否的一个重要因素是跨文化交际能力的高低.随着越来越多的跨国公司进入中国,受聘的中国员工数量在不断增加,特别是对于在跨国公司的管理层中,中方经理人的比重较大.因此,关注他们的跨文化交际情况是跨国公司持续发展的一个必要条件.跨文化交际能力的培养应该考虑特定的情境,从公司和个人两方面着手.

关键词：跨国公司、跨文化交际、情境

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：270-271