胜任力模型在高校辅导员绩效考核中的应用

摘要：

随着高校辅导员队伍的日渐壮大,对其辅导员工作及素质的绩效考核就成为重点.胜任力模型在人才培养与考核方面有着显著的作用,所以加强辅导员胜任力模型在绩效考核中的应用,是现代高校绩效管理的发展趋势.本文通过阐述胜任力模型在高校绩效考核中的意义,试图建立辅导员胜任力模型的理论框架,借助运用科学的研究方法作出分析,从而探索出一个可操作性的应用方式,目的在于提升辅导员队伍建设,加强高校人员管理.

关键词：胜任力模型、高校辅导员、绩效管理

分类号：G641(高等教育)

在线出版日期：2013-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：148-149