出身背景影响高校毕业生就业:就业歧视还是成本控制——一种经济学的视角

摘要：

文章主要从信息经济学和劳动经济学的视角,分析了当前普遍存在的用人单位针对不同“出身背景”的高校毕业生实行差别对待的问题,指出这主要不是基于主观偏见的就业歧视,而是劳动力供需失衡环境下用人单位为节约信息甄别成本的权宜之举.据此,文章基于经济学的思路提出了若干应对之策,包括着力恢复学历文凭制度的“信号发送”功能以及大力推广雇员忠诚保证保险等.

关键词：就业歧视、“出身背景”、甄别成本、稀缺性、忠诚保证保险

所属期刊栏目：45

分类号：F24(劳动经济)

资助基金：国家社科基金青年项目13CMZ064;西南民族大学学位点建设基金项目2011XWD-S020101

在线出版日期：2013-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：122-131