人事选拔研究的新领域:应聘者标准识别能力

摘要：

结构化面试、评价中心等人事选拔测验到底测量了什么,为什么能对未来工作绩效提供有效的预测?这一直是未解的谜题.近年来有学者提出“应聘者标准识别能力(ATIC)”这一新概念,并指出,正是这一概念对人事选拔测验构想效度和预测效度同时做出了贡献.本文详细阐述了应聘者标准识别能力的含义、相关理论、测量方式及其对人事选拔测验的评价结果和效度的影响,旨在为未来选拔测试的改进和新维度的开发提供新的视角.

关键词：标准识别能力、人事选拔、社会有效性

所属期刊栏目：45

分类号：B849;C93-051(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目12YJC880001

在线出版日期：2013-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：52-57