当代组织创新的理论及其应用意义

摘要：

组织环境里的创新不只是独立的个人创新,而具有更加复杂的内容.建立在等级体制和官僚体制基础上的解决问题的传统规则和组织的运行机制,受到来自市场方面的严重挑战.当代组织创新的理论模型强调,个人的创新性成就依赖于组织运作的开放性,以及组织给予个人在经济和精神上的投入,并找到维护组织利益和保证个人创造性发挥彼此平衡的运行机制.

关键词：组织创新、组织结构、系统模型、心理--经济模型、交叉点模型

所属期刊栏目：35

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：7-13