论领导冲突学的建构

摘要：

传统理论和观念认为：群体思维的统一性、权威性、服从性似乎是领导决策人物的“法宝”，如此才能表现出决策集团和领导班子的团结性、凝聚力和战斗力，因此往往在决策分析研究中提到批评意见，反对措施、分歧就“谈反色变”。作者认为这种传统观念意识和作为，从马克思主义唯物辩证法和思维心理学以及哲理上均是无据可依的、其失败和教训甚多。纵观现代管理学的演变和发展。至今国外学者的有关研究中，尚未提出建立一门领导冲突学的分支(部门)学科，故作者大胆提出此论，以求创新务实，抛砖引玉，共同研讨。

关键词：建立领导冲突学科、理论体系创新、实践 价值运用、框架结构内容

所属期刊栏目：33

分类号：C912.1(社会学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：21-27