高管薪酬差距与研发投入强度 ——基于信息技术行业上市公司的经验研究

摘要：

在国家积极实施创新战略、 倡导科技创新的宏观政策背景下,加大企业的研发资金投入、 加强研发力度,无疑是提升企业科技创新能力的最直接而有效的途径.本文基于行为理论,选取管理层激励机制的视角,以信息技术行业上市公司为样本,围绕高管薪酬内部差距对研发投入强度的影响展开实证研究,并进一步探讨市场竞争水平和企业性质对两者的关系是否存在调节的作用.实证结果表明,高管内部薪酬差距加大会给企业的研发投入强度带来负面影响.而与非国有企业相比,国有企业的内部薪酬差距和研发投入的负相关性水平更低,而较高的市场竞争强度对这种负向影响有强化的作用.该研究结论有助于企业完善激励机制,促进自主创新能力的提升,具有一定的现实意义.

关键词：薪酬差距、研发投入、市场竞争、股权性质

所属期刊栏目：13

分类号：C939;F272(管理学)

资助基金：广东自然科学基金项目 "基于演化博弈的信用评级利益驱动与意见购买行为研究" 2017A030310582

在线出版日期：2019-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：47-55