试论"内容型激励理论"在我国饭店人力资源管理中的应用

摘要：

现代企业管理是以人为中心的管理,人力资源管理水平如何,将直接决定着企业的兴衰存亡.饭店作为劳动密集型企业,尤为如此.因此,如何有效利用和开发人力资源,调动员工的积极性就成为现代饭店人力资源管理的重要课题.借鉴西方组织行为学内容型激励理论,可以更好地增强员工的工作责任感,激发员工的工作热情,促进员工努力工作的行为,提高饭店人力资源管理水平.

关键词：激励理论、饭店、人力资源管理、应用

所属期刊栏目：7

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57