建立社会化开放式的人事档案管理模式

摘要：

在市场经济中,人才是属于全社会而不仅仅属于某个地区、部门或者单位,让人的属性从"单位人"尽快转向"社会人",已经成为个人与社会发展的必然.人事档案制度的人本化必然以承诺个人的自由与流动、发展的权利为前提,只有实现档案关系与劳动关系的分离,实现人事档案的社会化管理,才能实现人力资源的最优组合.因此,以新型开放式人事档案管理作为补充和相互协调、并存发展,才能更好地适应当今人事档案管理工作的实际需要.

关键词：人事档案、管理新模式、人才流动

分类号：C91;G80

在线出版日期：2010-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45