10.3969/j.issn.1007-9343.2008.11.038
稳定高校图书馆工作队伍之我见
本文深入分析了高校图书馆馆员流失现象的必然性,提出在正确看待此现象的同时,必须建立科学合理的人才流动机制,创造良好的工作环境,建立合理的分配激励机制,改革用人制度和完善竞争机制等措施,防止人才外流.
高等学校、图书馆员、人才流失
D63;TN9
2009-02-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
61-62
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10.3969/j.issn.1007-9343.2008.11.038
高等学校、图书馆员、人才流失
D63;TN9
2009-02-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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