股权激励水平内部差距与企业创新

摘要：

以2006-2018年A股实施股权激励的上市公司为研究样本,探讨了高管与核心员工之间股权激励水平的差距对企业创新的影响.研究发现:股权激励水平内部差距对高管和核心员工产生不同的激励效果.股权激励水平内部差距增大激励高管增加企业研发支出,但较大的内部差距对核心员工具有负面激励效应,抑制了企业创新产出.进一步研究发现:股权激励水平内部差距增加企业研发支出和降低企业创新产出的效果在激励工具为股票期权的企业、非国有企业以及产品市场竞争激烈的企业中更为明显.研究结论对股权激励契约设计及实施核心员工持股计划的激励机制改革提供了理论依据和政策参考.

关键词：股权激励水平、内部差距、研发支出、专利申请

所属期刊栏目：36

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目"税收凸显性、纳税感知度与居民行为偏好研究";河南省重点研发与推广专项软科学项目"河南科技金融结合效率与创新发展研究";河南省高等学校重点科研项目"创业投资特征及行为对河南省新三板挂牌企业质量的影响研究"

在线出版日期：2021-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：89-104