晋升压力、官员任期与公共服务供给效率——基于中国70个城市的实证

摘要：

基于2006-2016年中国70个城市的公共服务供给情况和任职的市委书记的详细个人信息,系统地研究了地方官员治理与公共服务供给之间的关系.研究表明,在追求政治晋升激励下,城市官员晋升压力越大,他们就越有可能为个人私利去干预城市公共服务供给,导致公共资源配置效率不佳.并且在晋升锦标赛的模式下,城市官员任期与公共服务供给效率呈现显著的正U型关系,正U型曲线的最低点出现在3.14年处,略低于官员任期的均值.当官员任期较短时,晋升压力会增强官员任期对公共服务供给效率的负效应;而当官员任期延长到对公共服务供给效率起到促进作用时,晋升压力的增大会缓解这一促进效应.进一步的分析表明,官员任期与公共服务供给效率的正U型关系对于上任年龄小于55岁的市委书记更为明显,对于上任年龄大于等于55岁的市委书记则趋于消失.最后根据分析结果提出相应的政策建议.

关键词：晋升压力、官员任期、公共服务供给效率、DEA模型

所属期刊栏目：36

分类号：C933.42(管理学)

资助基金：教育部青年基金项目“公共服务资源配置与移民空间选择协同优化的路径及策略研究”;国家社会科学基金一般项目“区域外溢性公共品有效供给的财政激励机制研究”

在线出版日期：2020-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：89-100