组织氛围对于职场友谊的影响研究:人际信任的中介作用

摘要：

基于社会认同理论,采用问卷调查法收集389份问卷,探讨组织氛围对于职场友谊的影响作用以及人际信任在其中的中介作用.研究过程中采用AMOS2.0和SPSS22.0进行验证性因子分析、描述性统计分析和回归分析.得出结论:组织氛围的3个维度对于职场友谊的2个维度均存在显著正向影响;人际信任在组织氛围3个维度和职场友谊的2个维度之间均发挥了部分中介的作用.

关键词：组织氛围、职场友谊、人际信任

所属期刊栏目：34

分类号：F270(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费资助项目“‘50+20’愿景下工程类大学生领导力开发研究”3102017jc18001

在线出版日期：2018-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：80-89