高管团队内部薪酬差距对企业竞争力的影响——基于锦标赛视角下的实证研究

摘要：

以2013 ～2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究.结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响.管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性.国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用.这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献.

关键词：高管薪酬差距、企业竞争力、锦标赛理论、管理者权力

所属期刊栏目：33

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“高管激励与资本结构动态调整”71540004;安徽省高校人文社会科学重点研究项目“产权性质、高管货币薪酬激励与债券风险溢价”SK2017A0438;安徽财经大学研究生科研创新基金项目“管理者能力,企业风险承担与盈余管理”ACYC2016187

在线出版日期：2017-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：150-160