森的可行能力理论框架下的就业质量研究——基于中国大学毕业生调查数据的比较分析

摘要：

在分析就业质量内涵的基础上,基于阿玛蒂亚·森的可行能力理论,构建了就业满意度、职业健康和可行能力三维度的就业质量指标.利用大学生微观调查数据,从整体和分维度两方面对中国大学生就业质量进行了比较分析.研究发现,中国大学生整体就业质量有待提升,特别是职业健康和可行能力方面.分群体比较结果表明,学历越高,整体就业质量越高,但职业健康状况越差.男性和女性在整体就业质量方面差异不显著,但男性在可行能力方面明显优于女性.无论是整体还是分维度,党员和国有部门员工的就业质量均更高.并在此基础上提出了相应的对策建议.

关键词：就业质量、就业满意度、职业健康、可行能力

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目“大学毕业生就业质量与政策研究”14BSH107

在线出版日期：2016-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：143-153