内部劳动市场与我国公务员的隐性激励

摘要：

同私人企业一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场.公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用.中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位.因此,大力修复与重构中国公共部门的内部劳动市场,是当前中国公务员激励制度创新的首要工作.

关键词：内部劳动市场、公务员、隐性激励

所属期刊栏目：21

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：89-93