论雇员流失的原因、影响及对策

摘要：

我国企业雇员流失日益加剧,它与雇员的个人发展、学习机会、工资福利、成就感和人际关系等因素息息相关.超限度的雇员流失,会导致企业的成本增加、绩效降低、员工素质下降以及技术与市场资源的肢解.因此,企业需要确立人本主义的管理理念,把好雇员的出入关,提高薪酬与福利待遇,协助员工计划和开发开展业生源,构建优秀的企业文化,以赢得员工的忠诚.

关键词：雇员流失、原因与影响、对策

所属期刊栏目：23

分类号：K261

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40