创业团队契约治理与团队成员退出意愿: 一个有中介的调节模型

摘要：

团队创业是新创企业主力,但创业合伙却并非易事,团队成员的中途退出往往会严重影响新创企业发展,因此,创业团队的契约治理能否减少团队成员退出成为新创企业成功与否的关键之一.本研究从人力资本激励视角出发,探索了团队成员人际互动结果的分配公平感在创业团队契约治理与团队成员退出意愿之间的中介机制.实证结果显示,分配公平感在创业团队契约治理与团队成员退出意愿之间起中介作用,创业阶段在创业团队契约治理与团队成员退出意愿关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过分配公平感的中介部分实现.研究结论对于把握创业团队研究、促进在实践中对创业的深入理解有一定的借鉴意义.

关键词：创业团队契约治理、分配公平感、团队成员退出意愿、创业阶段

所属期刊栏目：31

分类号：F270;F275(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目"创业团队治理:治理模式选择、影响因素与作用机理研究"71572199;国家自然科学基金国际地区合作与交流项目"家族企业国际化与创新——基于制度文化的比较研究"71810107002

在线出版日期：2019-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：103-113