时间压力与创造力的关系研究——时间领导的跨层调节作用
在分析不同性质时间压力与团队成员个体创造力直接关系的基础上,探索时间领导对此关系的跨层调节作用.通过随机取样,用60个有效团队样本以及320个有效个体样本进行实证检验.研究结果表明:挑战性时间压力促进个体创造力,阻碍性时间压力降低个体创造力;高水平时间领导可以减弱阻碍性时间压力对团队成员个体创造力的负向作用;时间领导没有显著增强挑战性时间压力对团队成员个体创造力的正向作用.
个体创造力、时间压力、时间领导、多层线性回归模型
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F272.91(企业经济)
国家自然科学基金面上项目“信息型团队断裂对团队创造力的影响机制研究——信息型加工的中介作用以及情绪调节策略和领导行为的边界作用”71572140
2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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