授权型领导对员工创造力的影响:基于整合视角的分析

摘要：

员工创造力不仅受授权型领导行为的影响,同时也受基于个体水平的心理授权变量以及基于团队水平的情境授权变量的影响.通过347份团队成员与领导的配对问卷调查,从整合视角出发,采用多层线性模型分析了自我创造效能与团队创新氛围对授权型领导与员工创造力之间关系的影响.研究结果表明,授权型领导与员工创造力之间的关系正向显著;自我创造效能和团队创新氛围分别在授权型领导与员工创造力之间起显著的中介作用.

关键词：授权型领导、员工创造力、自我创造效能、团队创新氛围

所属期刊栏目：28

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;广东省科技厅软科学研究计划;广东省科技厅软科学研究计划重点项目

在线出版日期：2016-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：117-125