管理层风险激励模式、异质性与企业创新行为

摘要：

本文基于2005年世界银行关于中国企业的投资环境调查数据,考察了管理层风险激励模式和异质性对企业创新行为的影响.研究表明:①管理层风险激励是企业创新行为的重要驱动力,但对于市场化程度较高的东部地区企业而言,短期风险激励的效果要逊于长期风险激励;②管理层任期与企业创新行为之间呈现倒U形曲线关系,即管理层任期过长容易使企业陷入"记忆僵化"的困局;③政治关系抑制了企业创新行为,但市场化程度有利于弱化政治关系对企业创新行为的抑制作用;④管理层的教育水平有利于推动企业创新,但在不同地区存在一定的差异性.通过工具变量回归发现,上述主要结果具有较强的稳健性.本文的结论为中国企业成功转型过程中如何有效治理管理层提供了经验参考.

关键词：管理层风险激励模式、异质性、企业创新行为

所属期刊栏目：27

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71062002

在线出版日期：2015-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：53-67