高管人才市场治理与公司创新活动

摘要：

外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007-2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:①外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;②当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时,提高外聘倾向可以促进公司增加创新活动投入和创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进作用更强;③当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时,继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强.本文结论有助于深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用.

关键词：高管人才市场、创新活动、代理问题

所属期刊栏目：26

分类号：F241.2(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;内蒙古大学高层次人才引进科研启动基金

在线出版日期：2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：67-77