基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究

摘要：

通过整合经济学、社会学和社会心理学关于知识分享激励的观点,本文构建了一个基于多元理论视角、多元激励模式并存的知识分享激励机制理论框架,并利用经验数据进行了检验.研究结果显示:知识分享激励是一个复杂的过程,经济、社会和社会心理的因素,即外部激励、内部激励和双边关系状况均对知识分享产生积极的影响,且各激励要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中,外部激励对内部激励存在显著的“挤出效应”,双边关系质量则对该“挤出效应”具有明显的调节效应.研究结果对于理解相关理论争议和指导企业的知识管理实践,具有较好的参考价值.

关键词：多元理论视角、知识分享、激励机制

所属期刊栏目：26

分类号：F270.29(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;湖南省自然科学基金

在线出版日期：2014-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：38-48