互惠性偏好、知识转移与核心能力培育的相关性研究

摘要：

知识转移与组织学习均是管理学研究的前沿性领域,能有效地促进企业核心能力的培育,进而改进企业的运作绩效.在互惠性环境下,基于知识转移与组织学习的创新体系产生了更为显著的管理效应.经验性的研究揭示了互惠性企业环境下互惠性行为的微观传导机理,为我国企业加强互惠性企业文化的建设、促进知识转移与组织学习、进而培育出优势的核心能力提供了现实性的理论借鉴.

关键词：互惠性偏好、知识转移、组织学习、核心能力、结构方程

所属期刊栏目：22

分类号：C939;G302(管理学)

资助基金：国家社会科学基金;社会的微观经济研究

在线出版日期：2010-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：47-52,61