基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究

摘要：

从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用.对来自高科技组织59个知识工作团队共计426份上下级配对的有效问卷进行分析,研究结果表明,对知识工作团队领导的信任可以显著提升团队的有效性,包括团队成员知识分享等人际公民行为的增加以及团队绩效的提高;团队领导信任还可以通过增加团队人际公民行为,进而显著提高团队绩效.

关键词：知识工作团队、领导信任、团队绩效、组织公民行为

所属期刊栏目：21

分类号：C931(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70671046

在线出版日期：2009-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：48-55