知识经济条件下员工影响模式研究

摘要：

在知识经济条件下,科学技术的迅猛发展使企业的组织结构发生了深刻的变化,利益的天平开始向员工倾斜,企业的管理者在重视股东利益的同时必须考虑员工的利益.企业员工的利益主要体现在经济、精神和政治三个方面,应该有一种机制使员工有能力影响企业的人力资源政策,从而影响自己在企业的利益.本文主要从员工整体的角度研究员工影响的途径和结果.

关键词：知识经济、技术发展、员工利益、员工影响

所属期刊栏目：14

分类号：C936;F270(管理学)

资助基金：国家自然科学基金79930300

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：46-52