新劳动合同法实施对企业雇佣决策影响的经济学分析

摘要：

由于新劳动合同法提高了企业的雇佣成本,降低了企业雇佣的灵活性,企业进行雇佣决策的内部市场规则必然进行调整.根据内部劳动力市场的有关理论,建立企业进行雇佣决策的能力-回报-期限的理论框架.基于此理论框架,可以预测企业应对新劳动合同法的不同方式.

关键词：雇用决策、内部劳动力市场、新劳动合同法

所属期刊栏目：1

分类号：F241.2(劳动经济)

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27