发挥绩效考核激励导向作用提升国有钢铁企业管理水平
近几年来,伴随着社会经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈,我国钢铁企业的发展环境发生了根本性变化,从过去的供不应求到目前的产能过剩.面对当前”高成本,低价格;高产能,低需求;高库存,低销售”的局面,那种有产量就有市场、有市场就有效益的卖方市场已经一去不复返,靠规模创效益的路子已经走不通,在可判断的若干年内,幻想重新回到以前的暴利期也是不可能的,钢铁行业逐步步入微利时代.市场需求不振、价格日益激烈的竞争情况表明,外部环境的制约、盈利空间的缩小,对钢铁企业的管理水平提出了严峻挑战,过去那种粗放式的经营管理模式已经不能适应现代化的管理需求,如何通过提升管理水平来提高企业的核心竞争力和经济效益成为摆在每一位企业领导面前最紧迫的任务之一.
2015-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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